23 апреля 2014 генеральный директор ОАО "ММК" Павел Владимирович Шиляев провел рабочее совещание с директорами сервисных обществ Группы ОАО "ММК" и руководителями производственных подразделений комбината, на котором сообщил о реализации проекта по созданию Объединенной сервисной компании (ОСК).
На совещании П.В.Шиляев подвел итоги работы в минувшем году, рассказал о производственных и финансово-экономических перспективах компании, подчеркнув, что для выполнения обозначенных планов и сохранения устойчивой конкурентоспособности необходимо максимально эффективное использование всех внутренних ресурсов. Совершенствование бизнес-процессов, снижение затрат и использование внутренних резервов должны стать приоритетными для каждого подразделения. Достижению этих целей и будет способствовать изменение системы организации технического обслуживания и ремонтов оборудования ММК и создание Объединенной сервисной компании.
Основополагающим условием успешности данного проекта должно стать применение принципиально нового подхода к формированию стоимости сервисных услуг с базовой стоимостью сервиса за "коэффициент готовности".
Как отметил генеральный директор: "Здесь определяющим критерием должно стать не то, сколько ремонтов было произведено на конкретном промышленном агрегате, а то, насколько данное оборудование работоспособно, в разумной степени надежно, сколько времени оно отработало без простоев, обеспечивая выполнение производственной программы ОАО "ММК".
Для реализации поставленных задач ОСК будут предоставлены дополнительные полномочия и ресурсы для проведения технического обслуживания и ремонтов, как в части материального обеспечения, так и в управлении персоналом.
Павел Владимирович подчеркнул, что одной из ключевых задач объединения обществ является сохранение высококвалифицированного персонала и обеспечение работникам ОСК социальных гарантий.
Заработная плата персонала объединяемых обществ останется на прежнем уровне, более того, в течение 2014 года работникам ОСК, как и работникам ОАО "ММК", будет проведена индексация заработной платы. Пакет социальных льгот и гарантий персонала новой объединенной компании также будет сохранен.
Генеральным директором перед руководителями обществ Группы, объединяемых в ОСК, поставлена задача в обязательном порядке организовать встречи с трудовыми коллективами, на которых разъяснить работникам цели, принципы и основные параметры объединения.
Также необходимо в переходный период организовать работу доступных "Общественных приемных" с привлечением юрисконсультов, представителей профкома, специалистов кадровой службы, чтобы работники объединяемых обществ имели возможность получить квалифицированные ответы на вопросы, связанные с переводом.
Количество просмотров: 9069.
