На сайте государственной инспекции труда Челябинской области по результатам надзорно-контрольной деятельности в должниках, задерживающих заработную плату, числятся Росгосцирк "Магнитогорский госцирк" и "Магнитогорский завод по ремонту горного и металлургического оборудования". Какая ответственность и возможные виды наказаний предусмотрены за нарушения трудовых прав работников в интервью с прокурором Правобережного района, старшим советником юстиции Константином Евдокимовым.
- Константин Николаевич, в каких основных документах закреплено право за вознаграждение за труд?
- Прежде всего, в главном документе страны - Конституции РФ. Статья 37 устанавливает право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Кроме того, право на вознаграждение закреплено в статье 21 Трудового кодекса РФ.
- Насколько строго закон карает нарушителей?
- Существуют различные виды юридической ответственности в отношении работодателей, руководителей филиалов, различных представительств, структурных подразделений. Нарушитель может быть привлечен к уголовной ответственности, которая установлена статьей 145.1 УК РФ. Её применяют в случае частичной невыплаты, если срок задержки превышает три месяца. Уточним размер частичной невыплаты - это сумма, составляющая менее половины заработной платы. Необходимо также доказать, что причиной задержки является корыстная, либо иная причина личной заинтересованности работодателя. Законодатель установил наказание - штраф в размере до 120 тысяч рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного в течение года. Суд может также лишить работодателя права занимать определенные должности или заниматься конкретной деятельностью на срок до года, приговорить к принудительным работам до двух лет, либо лишить свободы до года.
Если работодатель свыше двух месяцев задерживает зарплату или сумма оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, опять же из корыстных соображений, то суд может оштрафовать: от 100 тысяч до полумиллиона рублей, либо на сумму заработной платы или иного дохода осужденного до трех лет. Может назначить и принудительные работы, и запретить занимать определенные должности до трех лет.
- Кроме уголовной есть и другие виды наказаний?
- Административная ответственность за задержку зарплаты наступает для юридических, должностных лиц и организаций. В соответствии со статьей 5.27 Административного кодекса юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тысяч рублей или административному приостановлению деятельности на срок до девяноста суток. В случае повторной невыплаты. руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет. Суд может привлечь работодателя и к материальной ответственности. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить зарплату с процентами. Размер - не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки.
Различные виды юридической ответственности для работодателей за невыплату заработной платы - основное средство защиты трудовых прав работников.
Количество просмотров: 4549.
