Максимальный уровень безработицы в Челябинской области придется на середину марта, прогнозируют в ГУ по труду и занятости населения региона.
По оценкам главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, пик безработицы в регионе придется на середину марта.
«По оценке ведомства, максимальный показатель регистрируемой безработицы в 2015 году будет в пределах 33-34 тысяч человек, это как раз в середине марта. Ситуация в областном банке вакансий выглядит достаточно спокойной, кризисного снижения количества вакансий не наблюдается», — отмечает начальник управления Владислав Смирнов.
На начало марта ожидается сезонное снижение уровня безработицы и рост количества вакансий, отмечают в управлении. Добавим, как и в предыдущие годы, 80% вакансий — по рабочим специальностям.
Уровень безработицы на конец февраля в Челябинской области -1,64%. Как ранее сообщал «DK.RU», в рамках антикризисных мер по поддержке занятости населения на борьбу с безработицей в области будут потрачены колоссальные средства:
«Общая смета антикризисной программы — 860 млн руб., основные средства пойдут на переобучение безработных. Также работодателям, устроившим инвалида на год, будем выплачивать сумму в 11,5 тыс. руб.», — сообщал ранее Владислав Смирнов.
Что делать, если вас сокращают
В России растет безработица: каждую неделю с начала года сокращают 19-20 тысяч человек. На конец февраля официально зарегистрировано около 1 млн безработных. По прогнозам Минэкономразвития, безработица в 2015 году вырастет еще на 434 тысячи человек и составит 6% от экономически активного населения.
Убедиться, что процедура законна
Сокращение регулируется правилами. Если хотя бы одно из них не соблюдено, увольнение можно оспорить.
Сперва руководитель издает указ о планируемом сокращении штатов. В нем обязательно указывается дата сокращения, а также изменения в штатном расписании. Без приказа и нового штатного расписания ваше сокращение незаконно.
Вас должны уведомить о сокращении письменно и не позже, чем за два месяца до даты увольнения. Если срок нарушен, или уведомление было устным, увольнение, по Трудовому кодексу, можно оспорить.
Работодатель также должен уведомить органы службы занятости и профсоюз, если он имеется, даже если вы в нем не состоите. При небольших сокращениях – за два месяца до увольнений, при массовых – за три.
В оставшееся до увольнения время вам обязаны предлагать все появившиеся на предприятии вакансии, для которых у вас достаточно квалификации. Если вы не отказывались от вакансии письменно, а ее предложили новому сотруднику, это незаконно.
Последним издается приказ об увольнении.
Проверить, имеют ли право вас уволить
Вас не могут уволить во время отпуска или больничного (временной нетрудоспособности, декретном отпуске по уходу за ребенком). Такие увольнения возможны только при ликвидации предприятия.
Если вы стали кандидатом на увольнение, убедитесь, что соблюдено преимущественное право. Если руководитель выбирает между несколькими работниками, должен остаться работник с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если эти условия равны, остаться должен семейный сотрудник, содержащий большее количество человек.
Нельзя сокращать беременных и женщин с ребенком до трёх лет. Вас не могут сократить, если вы в одиночку растите детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также если вы единственный кормилец многодетной семьи, в которой есть хотя бы один ребенок младше 3 лет.
Не писать заявление «по собственному желанию»
Иногда работодатели пытаются сократить сотрудников, предложив им написать заявления «по собственному желанию». В этом случае вы лишаетесь права на выходное пособие.
Проследить, чтобы в трудовой сделали правильную запись
При сокращении в трудовую книжку вносится запись о том, что сотрудник уволен в связи с сокращением штата работников. Если указана другая причина, например, “по соглашению сторон”, вы можете не получить выходное пособие.
Выплаты для уволенных “по соглашению сторон” возможны только в том случае, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.
Получить выходное пособие и полный расчет
В день увольнения с работником рассчитываются полностью: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
При сокращении вам также положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев найти новую работу не получится, то работодатель выплатит еще одну зарплату.
Если работодатель просит вас уволиться до того, как закончатся положенные по закону два месяца с момента уведомления о сокращении, то вам положена компенсация — сумма, которую вы бы получили, оставаясь эти два месяца на работе.
Третий оклад можно получить, если в течение двух недель после увольнения зарегистрироваться на бирже труда. Если в течение трех месяцев вас не трудоустроят, вам выплатят средний заработок еще за один месяц.
Добиваться справедливости
Если ваши права при сокращении нарушили, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Сотрудник, которого уволили незаконно, может добиться восстановления в должности и компенсации за вынужденный прогул. Конечно, отношения с работодателем будут испорчены.
Если у вас нет желания судиться, можно попробовать договориться с работодателем о приемлемой компенсации. Чтобы избежать разглашения и бюрократических проволочек, работодатели нередко сами предлагают подобную компенсацию сотрудникам. Она может быть ниже, чем размер выходного пособия.
Не жульничать
Сотрудникам не следует предоставлять работодателю поддельные справки, которые помогут избежать сокращения. Например, девушки иногда предоставляют ненастоящую справку о беременности. Такому сотруднику и всем причастным грозит уголовная ответственность.
Количество просмотров: 3447.
