В январе 1995 года ММК учредил корпоративный центр подготовки кадров.
По прошествии двадцати пяти лет, непрерывно улучшая образовательные услуги, КЦПК "Персонал" превратился в инновационную организацию, ориентированную на конкретные нужды заказчиков. Более того, мониторинг промышленных процессов и тенденций развития производства позволяет корпоративному центру угадывать металлургические тренды завтрашнего дня, полноценно раскрывать кадровый потенциал Группы ПАО "ММК".
"Персонал" - это пять корпусов, 57 аудиторий, лаборатории мехатроники, гидравлики, пневматики, участки по работе с контроллерами Siemens и Converteam, компьютерные классы. Центр располагает мобильным оборудованием, благодаря которому проводит обучение на территории заказчика. В составе КЦПК успешно работает современная научно-техническая библиотека.
"Персонал" предлагает более 800 программ обучения руководителей, специалистов и рабочих. Хотя каждая программа включает досконально проработанный практический блок с проектной деятельностью, любое образовательное направление может быть скорректировано в соответствии со спецификой производства, технологическим циклом, а также особенностями нового оборудования, которым заменяют устаревшие агрегаты. В корпоративном центре подготовки кадров уверены: постоянное повышение квалификации специалистов - залог минимизации случаев внеплановых простоев, потери времени и финансовых ресурсов.
Все образовательные направления "Персонала" востребованы рынком, базой для их разработки послужил реальный промышленный опыт.
В основе практико-ориентированного подхода, который используют в образовательном процессе корпоративного центра, лежит глубокое изучение теоретической части и многочасовая практическая подготовка на специальных тренажёрах. Так, на учебной площадке "Персонала", расположенной недалеко от производства металла с покрытием ПАО "ММК", работники доменного цеха оттачивают навыки на тренажёре "Фурма", полностью имитирующем агрегат доменной печи. Там же поднимают квалификацию машинисты крана и стропальщики, газорезчики и газосварщики. "Персонал" задействует в обучении, а также конкурсах профессионального мастерства и настоящие промышленные машины, например, экскаваторы, погрузчики, локомотивы - для работников соответствующих профессий.
Что касается управленцев, то для повышения их квалификации проводят особые тренинги, а лекторами выступают топ-менеджеры крупнейших зарубежных и российских компаний. Приглашают поделиться опытом не только экспертов металлургической отрасли. Так, будучи давним партнёром Стокгольмской школы экономики, в прошлом году центр подготовки кадров организовал обучение для руководителей Группы ПАО "ММК". Спикером стал председатель правления Magnum Medical, крупного фармацевтического дистрибьютора Прибалтики, директор нескольких предприятий группы здравоохранения Repharm Дмитрий Юсковец. Он поделился со слушателями новейшими методиками ведения коммерческих переговоров. При содействии Стокгольмской школы, выпускником которой был и генеральный директор ММК Павел Шиляев, "Персонал" регулярно организует такие образовательные встречи.
Ещё одно направление корпоративного обучения, представленное в КЦПК, не имеет аналогов в России - тренировочный полигон "Школа безопасности". Главная цель полигона заключается в снижении травматизма и оттачивании навыков работы на опасных участках производства. Здесь обучаются не только комбинатская молодёжь, но и сотрудники со стажем. Кроме того КЦПК "Персонал" остаётся эксклюзивным оператором по организации экскурсий на Магнитогорский металлургический комбинат - в проект промышленного туризма вовлечена вся инфраструктура градообразующего предприятия.
В разные годы "Персонал" становился лауреатом всероссийского конкурса "100 лучших предприятий и организаций России", лауреатом международного конкурса "Лучшие товары и услуги - ГЕММА", входил в топ-5 международного экономического рейтинга "Лига лучших" по профилирующему виду деятельности "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования".
В обозримом будущем КЦПК "Персонал" ждёт переход от заявочного типа корпоративного обучения к платформенному, что позволит сотрудникам Группы ПАО "ММК" более гибко планировать своё обучение и саморазвитие.
Текст: Максим Юлин
Фото: Андрей Серебряков
Количество просмотров: 3115.
